근로계약서 미작성 퇴사: 알아야 할 모든 것

근로계약서 미작성이란 무엇인가요?

근로계약서 미작성은 고용주가 근로자와 근로계약을 체결하면서도 서면으로 작성된 계약서를 교부하지 않은 경우를 말합니다. 근로기준법 제3조에 따르면, 사업주는 근로자와 근로계약을 체결할 때 서면으로 계약서를 작성하여 교부해야 합니다.

근로계약서 미작성

근로계약서 미작성 시 문제점

근로계약서 미작성은 근로자에게 다음과 같은 문제점을 야기할 수 있습니다.

• 근로조건 불분명: 근로시간, 휴가, 임금, 퇴직금 등 근로조건이 명확하게 규정되지 않아 분쟁 발생 가능성이 높아짐 권리 주장 어려움: 근로계약 내용을 증명할 수 없어 해고, 임금 체불 등 발생 시 권리 주장 어려움 불이익 조건 강요 가능성: 근로계약서 없이 일할 경우 고용주가 불이익 조건을 강요할 가능성이 있음 근로계약서 미작성 퇴사 시 해야 할 일
• 근로계약서 미작성 상태에서 퇴사하는 경우 다음과 같은 절차를 따르는 것이 좋습니다.
• 퇴사 의사 전달: 퇴사 의사를 구두 또는 서면으로 고용주에게 명확하게 전달합니다.
• 퇴직금 및 임금 청구: 퇴직금 및 근무한 기간에 따른 임금을 청구합니다. 근로계약서가 없어도 근무한 사실을 증명할 수 있는 자료 (급여 명세서, 근무일지 등)를 확보해 둡니다.
• 근로환경개선센터 신고: 고용주가 퇴직금이나 임금을 지급하지 않거나 불합리하게 낮게 지급하는 경우, 근로환경개선센터에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다.

주의 사항

• 퇴사 전에 반드시 퇴직금 및 임금 협의를 완료하고 서면으로 받아둡니다.
• 근무기간 동안 근무한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보해 둡니다.
• 퇴사 후에도 근로환경개선센터 등 관련 기관에 도움을 요청할 수 있습니다.

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결론

근로계약서 미작성은 근로자에게 불리하게 작용하는 심각한 문제입니다. 퇴사 전에 반드시 근로계약서가 작성되었는지 확인하고, 작성되지 않은 경우에는 작성을 요구하는 것이 중요합니다. 또한, 퇴사 시에는 퇴직금 및 임금 협의를 완료하고 서면으로 받아두는 것을 잊지 마세요.

자주 묻는 질문

Q1. 근로계약서가 없으면 퇴사할 수 없나요?

A1. 근로계약서가 없어도 퇴사는 가능합니다. 하지만, 근로계약서 미작성 시에는 퇴직금, 임금 등의 권익을 주장하기 어려울 수 있으므로 주의해야 합니다.

Q2. 퇴사 시 꼭 지켜야 할 절차는 무엇인가요?

A2. 퇴사 의사를 구두 또는 서면으로 고용주에게 명확하게 전달하고, 퇴직금 및 임금 협의를 완료하여 서면으로 받아둡니다. 또한, 근무기간 동안 근무한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보해 둡니다.

Q3. 퇴직금 및 임금을 얼마나 받을 수 있나요?

A3. 퇴직금 및 임금은 근무기간, 급여, 근로조건 등에 따라 계산됩니다. 정확한 금액은 근로기준법 및 관련 법령을 참고하거나, 근로환경개선센터 등 전문 기관에 문의하시기 바랍니다.

Q4. 퇴사 후에도 도움을 받을 수 있는 기관은 어디인가요?

A4. 퇴사 후에도 근로환경개선센터, 한국노동조합총연맹, 정부24 등에서 도움을 받을 수 있습니다.

 

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